Analisis motivasi kerja dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan

Penulis

  • Dady Nurpadi Universitas Koperasi Indonesia
  • Ilfa Zulfiah Sa’diah Universitas Koperasi Indonesia

Kata Kunci:

Koperasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo, disiplin kerja pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo, sejauh mana hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan di Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus (case study) dengan analisis deskriftif, data diperoleh dari wawancara, kuesioner, observasi dan dengan menggunakan metode skoring. Hasil rapat diketahui bahwa karyawan Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo dalam motivasi kerja karyawan dapat dikatakan “Cukup” dengan total 431. Sedangkan untuk disiplin kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung dapat dikatakan “Baik” dengan total 477. Diketahui pula bahwa dimensi tanggapan motivasi kerja yang baik adalah indikator penghargaan dengan skor 67 dan yang paling rendah adalah indikator tujuan dengan skor 30. Sedangkan untuk dimensi disiplin kerja karyawan yang baik adalah indikator bekerja etis dengan skor 71 dan yang paling rendah adalah indikator ketaatan pada peraturan kerja dengan skor 50. Diharapkan pada variabel motivasi kerja dan disiplin kerja dimana pengurus Koperasi Pegawai Rumah Sakit Mata Cicendo melakukan perbaikan dan meningkatkan beberapa indikator yang dinilai belum cukup baik. Seperti memberikan arahan motivasi berupa materi maupun non materi dan untuk penerapan dalam disiplin kerja diharapkan dimulai dari kesadaran dan kemauan pada diri sendiri dan saling mengingatkan antar sesama.

Referensi

Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Gaya Kepemimpinan Karyawan. Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol 4 No 1.

Arifin, Ramudi. 2013. Koperasi Sebagai Perusahaan. Jatinangor: Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jatinangor: Alqaprint Jatinangor

Hamali, Arif Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hardika, Titi. 2005. Komponen Manajemen, Jogjakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2008, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta : Penerbit Bumi Aksara, Ghozali.

Hendrojogi. 1997. Koperasi : Azas-Azas. Teori dan Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Indrawan, R. 2013. Pengantar Koperasi untuk Perguruan Tinggi. Bandung: Arfino Raya.

Janur, Riandi. 2010. Ilmu Manajemen dan Penerapannya, Jakarta : Gramedia Press Jurnal

Purnamawati Ami, Rusidi. 2015. Metodologi Penelitian, Sistematika Usulan, Penelitian Dan Skripsi. Sumedang : Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Saripuddin, J dan Handayani, R. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kemasindo Cepan Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 418-428

Sitio, Arifin. 2001. Koperasi teori dan praktek. Bandung: Erlangga.

Subandi. 2009. Ekonomi Koperasi : Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.

Sudjana. 2013. Metode Statistika. Bandung: Tarsito

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sondang P. Siagian. 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT Rineka Cipta, Jakarta

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO

Tambunan, Toman S. 2019. Manajemen Koperasi. Bandung: Yrama Widya.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian.

Unduhan

Diterbitkan

2023-12-22

Cara Mengutip

Nurpadi, D., & Sa’diah , I. Z. (2023). Analisis motivasi kerja dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(4). Diambil dari http://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/view/187