THE EFFECT OF LEADERSHIP AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE TRANSPORTATION SERVICE KAMPAR REGENCY
Kata Kunci:
Occupational safety, Health safety, Skill, Performance, EmployeeAbstrak
This study aims to determine the effect of leadership and discipline on employee performance at the Kampar District Transportation Agency. The sample in this study were all employees at the Kampar District Transportation Agency, totaling 37 employees. The data collection techniques used were questionnaires and research files. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with a significant level (α) of 0.05. Simultaneously leadership and discipline have an effect on performance, based on the partial test results, discipline has an effect on performance, while leadership has no effect on employee performance. The closeness of the relationship of the independent variable to the dependent variable is very strong with the contribution of the independent variable to the fixed variable which is 95.7%.
Referensi
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102.
Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M. M., Megawati, S. P., BI, M. P., Khasanah, S. P., Kom, M., & Djajasinga, I. N. D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Danim, S. (2014). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok, EDC. Rajawali Pers.
Kadir, M. A. H. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai kementerian ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi, 19(1), 63–74.
Mujiyono, M. (2020). Implementasi kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru PAI di SMK Muhammadiyah 1 Labuhan Maringgai Lampung. Universitas Muhammadiyah Metro.
Pratama, R. (2020). Pengantar manajemen. Deepublish.
Rompasl, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Saleh, S. (2017). Analisis data kualitatif. Pustaka Ramadhan, Bandung.
Setyaningdyah, E., Nimran, K. U., & Thoyib, A. (2013). The effects of human resource competence, organisational commitment and transactional leadership on work discipline, job satisfaction and employee’s performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 140–153.
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Siregar, I. A. (2021). Analisis dan interpretasi data kuantitatif. ALACRITY: Journal of Education, 39–48.
Terry, G. R. (2014). Manajemen sumber daya manusia,(Terjemahan Afifudin). Alfabeta
Thoha, M. (2015). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan teori. PT. Raja Grafindo Persada.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi: Kajian teoritik & empirik terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Universitas Brawijaya Press.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen Indonesia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
