Pengaruh Komunikasi Organisasi, Modal Psikologi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Puskesmas
DOI:
https://doi.org/10.55768/jrmi.v7i3.194Kata Kunci:
Komunikasi Organisasi, Modal Psikologi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komuniksi organisasi, modal psikologi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di Puskesmas Kecamatan Bumiayu. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan Puskemas Bumiayu tidak termasuk dokter. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kauntitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu dengan cara menyebar kuisioner kepada responden. Sampel dalam penilitan ini berjumlah 97 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakn uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskripsi (teknik skoring dengan skala likert 1-5), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji hetroskedastisitas, uji multikoleniaritas) dan nalisis regresi linear berganda (uji t, uji f, koefisien determinasi) dengan menggunakan SPSS V.25. Berdaarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Referensi
Aeni, N., & Paradila, F. (2020). Pengaruh Meaningful Work dan Work Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Pt. Herona Express. i(I), 119–124.
Christover, G., & Ie, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. III(4), 999–1008.
Dambuk, A. H., & Harsono, Y. T. (2022). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pt . Asuransi Allianz Life. 2(2), 83–90. https://doi.org/10.17977/10.17977/um070v2i22022p83-90
Dewa, A. L., & Rahmasari, L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Work Engagement Terhadap Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pelayaran Di Semarang. 1(3).
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. 20(November), 75–84.
Ependi, N. H., & Sudirman. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan ( Trust ) terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal IImu Pendidikan (JIP) Kusuma Negara, 12(2), 172–181.
Ferdinand. (2008). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.
Finisia, F. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. JOM FISIP, 6, 1–15.
Ibad, M. C., Mora, L., & Teti, A. (2023). Work Engagement Terhadap Komitmen Kerja Buruh. 1(1), 109–118. https://doi.org/10.35316/jummy.v1i1.3611
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. SEIKO Jurnal Of Manajement & Business, 5(2016), 419–432.
Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Phsycological Capital. NY : Oxford Univercity Press.
Moyo, N. (2019). Testing the Effect of Employee Engagement , Transformational Leadership and Organisational Communication on Organisational Commitment. 4(4), 270–278.
Nesda, A. S., & Mulyanti, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan CV Monang Cita Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 5(1), 25–44.
Pratiwi, E. A., Hardianto, Y., & Permana, M. Z. (2023). Kontribusi Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RS “ X ” di Sukabumi. 2(4), 324–333.
Rahayu, S., Retnaningdyastuti, M. T., & Roshayanti, F. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sd Negeri di Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang. 8, 394–409.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. 2(4), 138–147.
Rosanti, L. T., & Satiningsih. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada BEM Fakultas X di masa pandemi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(7), 206–215.
Siwi, G. A., Tewal, B., & Trang, I. (2020). Badan Pendapatan Daerah Kota Manado the Effect of Organizational Culture , Organizational Communication and Work Motivation on Orgaizational Commitment of Employees of. 8(1), 617–626.
Sugiyono. (2014). Pendidikan, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan spss. Yogyakarta : Andi.
Sunarto, D. D., Halida, I. N., Lutfianti, F., & Awaliyah, S. S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pendidik dan tenaga kependidikan. 5, 145–153.
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. 4(2), 36–49.
Triyanto, A., & Jaenab. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Kantor Camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110–114.
Utama, I., Yusaini, & Darmawanti. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Komitmen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di Provinsi Aceh. https://doi.org/10.30868/ei.v10i02.1618
Wijiati, W., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh person organization fit dan modal psikologi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. 4(10), 4682–4690.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jepri Haryanto, Sugeng Rianto
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
