THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PMKS PT. PADASA ENAM UTAMA KOTO KAMPAR HULU DISTRICT KAMPAR REGENCY
Kata Kunci:
Compensation, Work Discipline, Employee Performance, Human Resource, CompanyAbstrak
Research to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance with simulthan and partial at the PMKS PT. Padasa Enam Utama Koto Kampar Hulu District, Kampar Regency. Types and sources of data used in this study are primary data and secondary data, while data collection techniques used in this study were questionnaires, file research, observation and interviews. The population in this research were all employee at the PMKS PT. Padasa Enam Utama Koto Kampar Hulu District, Kampar Regency in 2020, amounting to 81 employee and all employee at the PMKS PT. Padasa Enam Utama Koto Kampar Hulu District, Kampar Regency were sampled so that the sampling technique in this research used a saturated census technique. Data analysis was performed using multiple linear regression models. Based on the simulthan test results, the variable of compensation and work discipline have a significant effect with together on the employee performance at PMKS PT. Padasa Enam Utama Koto Kampar Hulu District, Kampar Regency. While based on the partial test results, the variable of compensation and work discipline have a significant effect with individual on the employee performance at PMKS PT. Padasa Enam Utama Koto Kampar Hulu District, Kampar Regency. The closeness of the relationship that occurs between the atractiveness of compensation and work discipline on the employee performance is very strong with a correlation coefficient R of 80,2%. While contribution of independent variables to the dependent variables is equual to 63,4% while the remaining 36,6% is influenced by other variables not examined in this study.
Referensi
Akbar, M. I., Bahri, S., & Baharuddin, Y. (2021). The effect of financial compensation and skill on
employee performance at PT. Mitra Bumi Bukit Sembilan Bangkinang Regency. Indonesian
Management Research Journal, 3(1), 39–45.
Alwi, M. (2017). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV.
XYZ. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, 4(2), 1876–2809.
Fauzi, Agus. (2016). Manajemen sumber daya manusia strategik: Kesesuaian antara strategi sumber
daya manusia dengan strategi bisnis. Jurnal Manajemen, 1(1), 96–109.
Fauzi, Akhmad. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.
Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi
kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Nadeak, A. R. (2020). Manajemen keuangan alkitabiah menurut 1 Korintus 16: 1-4. Artikel Jurnal
HITS, 1–18.
Pranoto, P. S. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Ilmu Manajemen, 2(4), 1492–1502.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Putri, A. M. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan
kerja pada PT. PLN (persero)–UP3 Madiun ULP Dolopo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Rohman, A. (2017). Buku dasar-dasar manajemen. Intelegensia Media.
Rosa, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PTPN VI Unit
Ophir Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186–197.
Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh pelatihan, disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan outsourcing PT. Garda Utama. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Informatika, 14(3), 205–
Saputro, H., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, ketidakamanan kerja &
komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja (turnover intention)(studi kasus pada
distribution center PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang, Jawa Tengah). Journal of
Management, 2(2).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia Edisi Satu. PT. Bumi Aksara.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,
(2), 952–962.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia, Cet. 8. Ke-6. Kencana, Jakarta.
Tiana, D. L. (2017). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
warung prasmanan AN-Nur Pare. Jurnal Simki-Economic, 1(4), 1–11.
Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi
pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).
Wijaya, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim psikologis terhadap kesiapan
untuk berubah dengan komitmen afektif sebagai intervening (Studi Pada PT. Ciomas Adisatwa
Unit Pabelan). Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Wirawan, A. (2017). Analisis faktor-faktor pengukuran kinerja pegawai dengan menggunakan
pendekatan human resources scorecard. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(4).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
Yusup, Y., Pangasthika, N. D., Ilyas, I., & Hastuti, S. (2020). analisis disiplin, komunikasi dan
kompetensi dan dampaknya pada kinerja karyawan pada PKS PT. Ciliandra Perkasa Kabupaten
Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(4), 195–201.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen Indonesia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
