THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND MOTIVATION ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN THE TRANSPORTATION SERVICE KAMPAR REGENCY
Kata Kunci:
Work environment; Motivation; Job satisfaction; Organization; HRAbstrak
This reserch aims to determine the effect of work environment and motivation on job satisfaction of employees at the Department of Transportation, Kampar Regency. The data analysis used in this study is multiple linear regression. The number of respondents in this study to be used as a sample is 37 employees. Hypothesis testing conducted in this study is the F test and t test. Based on the research results, it can be concluded that the work environment and motivation simultaneously have an influence on employee job satisfaction. Based on the partial test results, the work environment has a greater influence on employee job satisfaction because the significant value is smaller than the alpha level of 0.5.
Referensi
Agustiyanto, K., Asnawi, T., & Susilawati, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 142–155.
Alvianisari, A. (2017). Pengelolaan sumber daya manusia (sdm) dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada idea design furniture di Kecamatan Pecangaan Jepara). Stain Kudus.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141–162.
Asri, M. W. (2017). Pengaruh kompensasi non finansial dan motivasi terhadap prestasi anggota sub. Unit paduan suara mahasiswa Universitas Widyatama. Universitas Widyatama.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Jumadi, B., Ayyatullah, A. F., & Astati, D. (2020). Pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) unit layanan pelanggan Bangkinang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41–50.
Kalalo, C. N., Sjattar, E. L., & Natzir, R. (2018). Correlation between compensation and work satisfaction with nurses’ performance through motivation in Bethesda Public Hospital of Tomohon. Indonesian Contemporary Nursing Journal, 12–21.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach fourteenth edition. IAP.
Mangkunegara, A. (2013). Human Resource Management,(Revised Edition). Publisher PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.
Niar, H. (2022). Teori motivasi. In Dasar-Dasar Manajemen (Suatu Pengantar). Media Sains Indonesia.
Pratama, H., Djaelani, A. K., & Wahono, B. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Kurnia jaya Bersama). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(20).
Putri, A. A. M. R. A. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(1), 183–204.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia : Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Sembiring, A. (2020). Hubungan penghargaan personil dan loyalitas personil dengan burnout pekerjaan di direktorat reserce kriminal khusus Polda Sumatera Utara. Universitas Medan Area
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen Indonesia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
