EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION AND REWARD ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT PT. MULTISARANA AGRO LESTARI PEKANBARU
Kata Kunci:
Self-actualization, Reward, Job PerformanceAbstrak
This study aims to determine the effect of self-actualization and reward simultaneously and partially on the work performance of employees of PT. Multisarana Agro Lestari Pekanbaru. Job performance can be said to be the result of work in quantity and quality that has been achieved by an employee on the implementation of tasks based on responsibilities and main tasks and functions. The analysis used in this study is multiple linear analysis with a total of 100 respondents. Hypothesis testing is done by using the f test and t test. Based on the research results, it can be concluded that simultaneously and partially self-actualization and reward have an effect on work performance. The closeness of the relationship between the independent variable and the dependent variable is very strong with the contribution of the independent variable to the dependent variable of 79.60%.
Referensi
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223–1233.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.
Arianto, T., & Erlita, E. (2021). Analisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap pengembangan karir (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 95–106.
Ashari, J. (2019). Pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Bangun, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pelita Bangsa.
Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M. M., Megawati, S. P., BI, M. P., Khasanah, S. P., Kom, M., & Djajasinga, I. N. D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Cahyono, B. (2015). Pengaruh aktualisasi diri, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada kegiatan prasarana konservasi sumber daya air balai besar wilayah sungai brantas Kediri tahun 2015. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Dianingtyas, A. (2014). Pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Jurnal Manajemen. Unniveritas Negeri Yogyakarta.
Herizal, M. N. (2020). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli. Jurnal Real Riset, 2(1).
Nawawi, H. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Pelita Bangsa.
Patioran, D. N. (2013). Hubungan antara kepercayaan diri dan aktualisasi diri pada karyawan PT. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). MOTIVASI, 1(1), 10–18.
Prasetianto, E. (2022). Hubungan aktualisasi diri dengan pemanfaatan social network melalui media sosial pada pegawai di Login Megastore Bandung. FISIP UNPAS.
Robbins, S. P., Bergman, R., Stagg, I., & Coulter, M. (2014). Management. Pearson Australia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management 13E. Pearson India Noida.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Setyawan, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus pada tiga perusahaan fabrikasi lepas pantai di batam dan karimun). Journal of Accounting and Management Innovation, 2(1), 67–89.
Simamora, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia, CV. Kanisius.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).
Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai (Suatu studi pada Kepolisian Resort Kabupaten Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 132–146.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Sri Rahayu, Librina Tria Putri, Muhammad Yusril
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
